Darum brauchen Jobsuchende ein Xing- und LinkedIn-Profil

Auf Jobsuche? Dann brauchen Sie dringend ein gutes Xing- und LinkedIn-Profil

Sie müssen sich bewusst machen, dass Unternehmen etwa 70 Prozent aller Stellen ohne eine vorherige Ausschreibung besetzen. Nur die Positionen, die sie nicht besetzen können – das sind etwa 30 Prozent –, werden ausgeschrieben.

Den verdeckten Stellenmarkt als Chance nutzen

Mit einem professionell gepflegten Profil auf Xing und LinkedIn steigt die Wahrscheinlichkeit, dass Sie die Konkurrenz in diesem verdeckten Markt schlagen. Denn nur etwa fünf bis zehn Prozent aller Bewerber:innen nehmen den verdeckten Stellenmarkt, der unter anderem über die sozialen Profile zugänglich ist, überhaupt ins Visier. Bleiben Sie dabei außen vor, konkurrieren Sie mit den 90 bis 95 Prozent der Jobsuchenden, die um die gerade mal 30 Prozent der Stellen kämpfen, die öffentlich ausgeschrieben werden. Das sind die Stellen, die anderweitig noch nicht besetzt werden konnten oder eine öffentliche Ausschreibung erfordern. Kümmern Sie sich daher genauso professionell um Ihre Profile wie um Ihre Bewerbungsunterlagen. Das gehört heute einfach dazu.

Auffindbar sein in den Business-Netzwerken

Ein weiterer Vorteil von Xing und LinkedIn: Die Plattformen sind nicht nur für Sie eine kostengünstige Möglichkeit, sich und Ihre Expertise zu zeigen. Auch Headhunter:innen, Personalberater:innen und Personaler:innen erhalten eine preiswerte Option, um geeignete Kandidat:innen zu finden. Selbst dann, wenn Sie es geschafft haben, über eine klassische Bewerbung für eine Stelle in Betracht gezogen zu werden, können Sie fast sicher davon ausgehen, dass Personaler:innen und Führungskräfte die Business-Netzwerke dafür nutzen, um weitere Informationen über Sie zu bekommen. Wer sich dort nicht zeigt, macht sich in gewisser Weise schon „verdächtig“, etwas verbergen zu wollen. Oder man denkt, Sie halten sich für so uninteressant, dass Sie sich nicht zeigen möchten. Beides keine optimale Ausgangsposition, um eine interessante Stelle zu ergattern.

Ein weiterer wichtiger Weg, um Stellen zu besetzen, führt über die persönliche Empfehlung. Stellen Sie sich vor, jemand empfiehlt Sie in seiner Firma. Dann möchte der potenzielle Arbeitgeber sich zunächst ein Bild von Ihnen machen. Wenn Sie dann nicht zu finden sind, scheiden Sie schon aus, bevor Sie überhaupt ein Gespräch hatten. Unterschätzen Sie also die Wirkung Ihrer professionellen Präsenz bei Xing und LinkedIn nicht.

Warum es sich noch lohnt

Die Mühe, sich Profile auf den gängigen Business-Plattformen anzulegen und diese zu pflegen, zahlt sich in jedem Fall für Sie aus. Neben den bisher genannten gibt es noch folgende Vorteile:

• Ein Social-Business-Profil kann als moderne Visitenkarte dienen. Halten Sie es aktuell. Dann können Sie auch Jahre später noch von Ihren Kontakten gefunden werden.
• Die Karrierenetzwerke bieten einen umfassenden Stellenmarkt an.
• Sie können ganz leicht Profile von Personen finden, die schon in Positionen sind, die Sie noch erreichen wollen. So finden Sie Kontakte, die Ihnen wertvolle Informationen geben können.
• Sie bekommen Business-News aus Ihrer Branche zusammengestellt und können dadurch auf dem Laufenden bleiben, ohne viel recherchieren zu müssen. Hierbei ist besonders Xing stark.
• Bei LinkedIn können Sie über Gruppen Kontakte zu Menschen aus Ihrem Fachbereich aufbauen, halten und pflegen.
• Xing und LinkedIn bieten einen Resume Builder an: Das kann den klassischen CV zwar nicht ersetzen, aber wenn es mal schnell gehen muss, können Sie oder andere Ihren Lebenslauf als PDF herunterladen.
• Sie können direkt Kontakt zu Menschen aufnehmen, die beruflich für Sie interessant sind und die Sie sonst nie oder nur schwer ans Telefon kriegen würden. Und das, ohne Assistent:innen oder sonstige Gatekeeper von sich zu überzeugen.

Sind Sie fit für die digitale Personalsuche?

Falls Sie schon bei Xing und LinkedIn vertreten sind, kennen Sie das sicher: Sie haben das Profil nach bestem Wissen und Gewissen aufgesetzt und auch Ihre beruflichen Veränderungen haben Sie irgendwie nachgepflegt. Aber so richtig damit beschäftigt, wie Sie die Plattformen professionell für sich nutzen können, haben Sie sich nicht. Keine Sorge, diesen Status kenne ich aus meinen Beratungen gut. Sie stehen damit nicht allein da. Tatsächlich nutzen nur wenige das volle Potenzial, das LinkedIn und Xing ihnen bieten. Das trifft sowohl auf Arbeitnehmer:innen als auch auf Selbstständige zu. Ein Vorteil für Sie. So können Sie punkten und sich von anderen abheben.

Silke Grotegut

Nach 14 Jahren als Personalerin und Sparringspartnerin von Führungskräften beim DAX-Konzern Deutsche Telekom AG weiß Silke Grotegut genau, wie HR-Abteilungen ticken. Seit 2015 unterstützt sie als selbstständige Karriereberaterin Menschen bei deren beruflicher Neupositionierung. Wissenschaftler und Astronauten gehören ebenso zu ihren Kunden wie Führungskräfte aller Ebenen und Unternehmensgrößen: Projektleiter:innen, Geschäftsführer:innen, C-Levels wie z.B. Personal- oder Finanzvorstände. Einer ihrer Schwerpunkte liegt dabei stets im Aufsetzen oder der Optimierung von persönlichen Profilen bei XING und LinkedIn, um der Entwicklung am Recruitingmarkt Rechnung zu tragen und ihren Kunden Zugang zum verdeckten Arbeitsmarkt zu verschaffen. Ihr Wissen gibt sie außerdem in ihrem Buch „Karriere machen mit XING, LinkedIn und Co.“ (Gabal Verlag 2022) und im Onlinekurs „Job finden mit XING, LinkedIn und Co.“ weiter.

Buchtipp

Silke Grotegut

30 MINUTEN KARRIERE MACHEN MIT XING, LINKEDIN UND CO.

96 Seiten, 17,0 x 11,5 cm
Buch, 978-3-96739-120-6

€ 9,90 (D) | € 10,20 (A)

Gabal 2022

70 Prozent der Arbeitsplätze werden ohne öffentliche Stellenausschreibung besetzt. Aber nur ca. fünf Prozent aller Bewerber:innen nehmen über Netzwerke, Personalberater:innen oder ihre sozialen Profile an diesem verdeckten Arbeitsmarkt teil. Eine Riesenchance für alle, die ihre Personal Brand bei XING, LinkedIn und Co. optimal präsentieren.

Karrierecoach Silke Grotegut zeigt in diesem Buch Schritt für Schritt, wie Sie diese Profile anlegen und so schärfen, dass Ihre Karrierechancen enorm ansteigen. Erfahren Sie in diesem Buch, worauf Recruiter auf der Suche nach Bewerbern besonderes Augenmerk legen, wie Sie XING, LinkedIn und Co. optimal für Ihre Karriere nutzen und wie Sie typischen Fehler leicht vermeiden können.